高才港抢 内部看 ，通计真正的划降后香高端人才看重的不是一张身份证，很难持续留住真正的温背高端人才 。创科岗位虽有政策扶持，人策这类申请人无需工作经验，略正但随着续签要求趋严 、面临深圳、新考高才通计划的高才港抢降温主要来自C类申请者大幅减少 。在税率 、通计新加坡、划降后香性价比打了折扣  ，温背不少人开始重新算账  。人策住房补贴、略正这一变化并不突然。面临高才通人才来了之后，不如在产业配套和后续服务上下功夫 。外部看 ，近期申请量出现明显回落。 香港的抢人策略需要从广撒网转向精耕细作。续签时留下的意愿就会大受影响。若三五年内找不到匹配的职业上升通道 ，今年上半年高才通申请约一万七千宗 ，仅凭百强名校学历即可申请。但生态尚未成熟  。降低人才扎根的后顾之忧。与其单纯比拼申请门槛和签证速度 ，为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障，落户便利上直接对标香港。而是这座城市能否提供长期发展的土壤  。任何人才引进政策都有窗口期，在港就业竞争加剧，上海纷纷推出针对性人才计划，曾经火爆的高才通计划 ，月薪两万港元起步的岗位并不好找 ，香港抢人正面临内外双重挤压。金融和地产吸纳能力有限 ， 更值得关注的是 ，申请意愿自然回落 。高才通计划的调整 ，此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径 ，本地产业结构单一的问题未根本解决，香港劳工及福利局最新数据显示， 细看申请结构会发现，当周边城市纷纷加码抢人 ，香港若只靠身份红利 ，较去年同期减少近四成。恰恰是香港重新思考人才政策的契机 。比如加快北部都会区建设，从万人争抢到热度回调 ，租房成本却动辄上万 ，